Parece que nos últimos anos o mundo se dividiu entre a turma dos agilistas e os que não fazem nem ideia do que é isso. E para complicar o termo “Mindset ágil” virou assunto comum nas rodas de bate-papo profissionais. Assim, neste artigo tentamos desmistificar que modinha é essa.
Antes de mais nada, precisamos definir o que é esse tal de “Ágil”. Segundo os dicionários o termo ágil é definido como “que se move com facilidade; ligeiro, veloz”.
Usamos esse mesmo termo “ágil” para identificar uma nova forma de gerenciar projetos. No entanto, ser ágil neste caso não quer dizer rapidez ou velocidade, ou usar métodos ágeis, ou ainda conversar mais com o cliente ou se preocupar em elaborar menos documentação.
Ser ágil é eliminar o desperdício. Muitos acreditam que a agilidade deveria trazer, antes de mais nada, mais velocidade. Mas o que adianta ser rápido e não saber exatamente o que estamos entregando? Dessa forma o único que se vai conseguir fazer é entregar algo sem nenhum valor de forma mais rápida…
Em resumo, ser ágil é realizar um caminho apenas uma vez, ou o menor número de vezes possível. É realizar entregas com qualidade na primeira tentativa e principalmente evitar o desperdício ao invés de pensar em fazer rápido.
E para os que acham que agilidade é jogar fora todo o planejamento, má noticia:
Para ser ágil é preciso ser assertivo buscando a qualidade mais do que a velocidade, pensando que mais vale observar, planejar e caminhar com segurança no caminho da realização do seu projeto, do que ir e voltar em busca de corrigir erros gerados pela correria do dia a dia.
Mindset Ágil, você sabe o que é?
Para entendermos o que é o Mindset Ágil, primeiro, devemos entender o que é Mindset:
Mindset é uma palavra da língua inglesa que significa “Mentalidade” ou “Atitude Mental”, ou ainda, “Modelo Mental”.
Segundo Daniel Goleman, autor do livro Inteligência Emocional, mindset é a maneira como enxergamos o mundo, através de um modelo mental que sofre a influência de quatro fatores:
- Biologia: Nossa capacidade de interpretação com base em limitações fisiológicas. Ou seja, como nossas limitações fisiológicas influenciam em nosso modelo mental.
- Linguagem: Meio que se estrutura a consciência humana. Ou melhor a maneira como entendemos e transmitimos informações irão modelar nossa mentalidade.
- Cultura: Grupos que convivemos como família, amigos, organizações, cidade e etc. Ou seja, os grupos com os quais nos envolvemos nos moldam pelos costumes culturais, educação etc.
- Experiência Pessoal: Diz a respeito da sua raça, sexo, condição social e etc. É aqui que nossas experiências ajudam a moldar a nossa maneira de pensar.
Entendendo o Mindset Ágil
Em geral somos bons em seguir uma receitas com passo-a-passo, tais como: rodar o Scrum ou Kanban, por exemplo, mas será que executando bem alcançamos realmente todos os benefícios da agilidade? Infelizmente a resposta é não.
Quando falamos de Mindset ágil devemos pensar em resultados e não apenas na execução de processos. Logo, ter um Mindset Ágil vai depender de como modelamos a mentalidade da organização ou contexto onde estamos.
E as principais características do Mindset Ágil que devem que podemos por em prática são:
Cultura do Crescimento
O objetivo é “aprender’, logo, incentivar o aprendizado das pessoas é fundamental. Não estou falando de treinamentos, mas de aprender com os erros, fracassos e também com os resultados do seu dia-a-dia.
Ter Metas e aprender com elas
Sem metas e objetivos, como seu time vai aprender a se auto-organizar? Ou a se planejar? Ou melhor, a aprender a errar.
Perceba, que ter metas é essencial para a existência de um Mindset Ágil. É através delas que muito aprendizado acontece, por isso, tenha metas claras e objetivas.
Falhar é oportunidade de melhorar
Um dos grandes segredos dos métodos ágeis são os ciclos curtos de desenvolvimento. E um dos motivos para eles serem assim é criar a possibilidade de errar o quanto antes.
Errando dessa forma, você e o seu time irão aprender mais cedo a corrigir os erros. Porém, é necessário entender que todo erro deve ser uma oportunidade de melhoria e não uma sessão de caça às bruxas.
Aprender com os erros é crucial para um mindset ágil.
Dominar as práticas
Não é fácil “dominar” algo, já que para isso é necessário muito esforço. Não se engane, embora a aplicação de métodos ágeis costume ser muito simples, fazer a coisa toda funcionar vai exigir muito suor e lágrimas.
Logo, se adotou algum método ágil ou alguma prática não a deixe de lado antes de ter certeza que todos os esforços foram feitos. Esgote as possibilidades antes de desistir.
Ser Resiliente
Como você e seu time se adaptam aos novos desafios ou mudanças? Se adaptar rapidamente a novos cenários é algo que irá transformar o mindset do seu time.
A reação e adaptação a resultados ruins ou situações desconfortáveis é fundamental para a criação de um Mindset Ágil.
Em resumo, ter um Mindset Ágil é ter uma mentalidade de grande adaptação e aprendizado frente aos desafios que surgirem.
